RETIRO 401(K)


Plan de ahorro 401(k)

Asset Living comprende la importancia de ayudarle a prepararse para la jubilación. Nuestro Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) se ofrece a través de Slavic401K

Prestaciones 401(k)

Para comenzar a participar o para cambiar sus elecciones e inversiones, póngase en contacto con el sitio de nuestro administrador 401(k) (Slavic 401K www.slavic401k.com) o llame al (800) 356-3009

Es fácil quedarse atrapado en el presente, pero también es importante mirar hacia delante. Empiece a invertir en su futuro -y en usted mismo- con la ayuda de nuestro Plan. Una vez que reúna los requisitos para participar, Slavic se pondrá en contacto con usted con una invitación oficial para inscribirse.

El Plan 401(k) de Asset Living le ofrece recursos, herramientas de planificación y opciones de fondos para ayudarle a aumentar sus oportunidades de ahorro y a gestionar sus estrategias de inversión. A continuación se enumeran algunas de las características clave de nuestro plan.

  • Puede aportar entre el 1% y el 98% de su salario base elegible antes o después de impuestos, hasta los límites anuales en dólares del IRS. Puede solicitar modificar sus aportaciones en cualquier momento a través de la página web de Slavic 401k.
  • El Plan de Jubilación de Asset Living ayuda a que crezcan sus ahorros para la jubilación igualando sus aportaciones. Podrá optar a la aportación equivalente de la empresa tras un año de servicio en Asset Living. Asset Living aportará el 50% del primer 4% de la remuneración elegible que usted aporte en cada período de nómina. La aportación paralela no superará los 2.000 $ anuales.

Tipo de empleado
Requisitos de afiliación/cotización
Partido de la empresa
Regular a tiempo completo

1 del mes siguiente a 3 meses

Periodo de espera de 12 meses (1000 horas))

Calendario de adquisición de derechos para las cotizaciones patronales no seguras
Intereses creados
Tras un año de servicio
0%
Al menos 1 año de servicio pero menos de 2
20%
Al menos 2 años de servicio pero menos de 3
40%
Al menos 3 años de servicio pero menos de 4
60%
Al menos 4 años de servicio pero menos de 5
80%
5 años o más
100%
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