JUBILACIÓN 401(K)


Plan de ahorro 401(k)

Asset Living comprende la importancia de ayudarle a prepararse para la jubilación. Nuestro plan de ahorro para la jubilación 401(k) se ofrece a través de Slavic401K.

Beneficios 401(k)

Para comenzar a participar o cambiar sus elecciones e inversiones, comuníquese con nuestro administrador del plan 401(k), Slavic 401K, en www.slavic401k.com) o llame al (800) 356-3009.

Es fácil dejarse llevar por el presente, pero también es importante mirar hacia el futuro. Empiece a invertir en su futuro, y en usted mismo, con la ayuda de nuestro plan. Una vez que sea elegible para participar, Slavic se pondrá en contacto con usted con una invitación oficial para inscribirse.

El plan Asset Living 401(k) ofrece recursos, herramientas de planificación y opciones de fondos para ayudarle a aumentar sus oportunidades de ahorro y gestionar sus estrategias de inversión. A continuación se enumeran algunas de las características clave de nuestro plan.

  • Puede aportar entre el 1 % y el 98 % de su salario base elegible antes o después de impuestos, hasta los límites anuales en dólares establecidos por el IRS. Puede solicitar cambiar sus aportaciones en cualquier momento a través del sitio web Slavic 401k.
  • El plan de jubilación de Asset Living ayuda a que sus ahorros para la jubilación crezcan al igualar sus contribuciones. Usted es elegible para la contribución de la empresa después de un año de servicio en Asset Living. Asset Living contribuirá con el 50 % de los primeros 4 % de la compensación elegible que usted contribuya en cada período de nómina. La contribución de igualación no excederá los 2000 $ al año.

Tipo de empleado
Elegibilidad para la inscripción/contribución
Contribución paralela de la empresa
A tiempo completo regular

El primer día del mes siguiente a los 3 meses

Periodo de espera de 12 meses (1000 horas)

Calendario de adquisición de derechos para las contribuciones del empleador no sujetas al programa Safe Harbor
Interés adquirido
Después de un año de servicio
0 %
Al menos 1 año de servicio, pero menos de 2
20 %
Al menos 2 años de servicio, pero menos de 3
40
Al menos 3 años de servicio, pero menos de 4
60 %
Al menos 4 años de servicio, pero menos de 5
80 %
5 años o más
100 %
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