2025 Inscripción abierta
¡Asset Living se complace en anunciar varias mejoras en los beneficios de nuestros empleados! A continuación encontrará información importante sobre las novedades y cambios, así como información sobre la inscripción abierta.
Inscripción abierta
Tiene la oportunidad de cambiar sus decisiones sobre prestaciones durante el periodo de inscripción abierta de 2025, que tiene lugar del 24 de febrero al 7 de marzo. Las decisiones que tome entrarán en vigor el 1 de abril de 2024.
La Inscripción Abierta de este año esPASIVA. Esto significa que si está satisfecho con sus prestaciones actuales con Asset Living, NO tiene que volver a inscribirse durante el periodo de inscripción abierta a menos que esté realizando cambios en sus elecciones de prestaciones actuales (es decir, inscribiéndose, cambiando u optando por salir de la cobertura). Si está eligiendo en la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), DEBE inscribirse / reinscribirse para 2025. EXCEPCIÓN: Aquellos que deseen seguir contribuyendo a su Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) deben reinscribirse.
Aunque se trata de una inscripción pasiva, le recomendamos encarecidamente que revise su elección actual porque la inscripción abierta es el único momento del año en el que puede añadir cobertura, cambiarla, abandonarla o inscribir a un dependiente sin que se produzca un acontecimiento vital.
¿Qué hay de nuevo o cambia para 2025?
Actualizaciones importantes en sus prestaciones: ¡Nos complace anunciar varias mejoras en el paquete de prestaciones Asset Living!
Inscripción pasiva
Este año será una inscripción pasiva, lo que significa que si está contento con sus prestaciones actuales, no no tiene que hacer nada, y sus prestaciones actuales pasarán al próximo año del plan con las nuevas tarifas, bajo los nuevos transportistas. EXCEPCIÓN: Aquellos que deseen seguir contribuyendo a la elección de su HSA deberán volver a inscribirse.
- Aunque se trata de una afiliación pasiva, le recomendamos encarecidamente que revise su elección actual porque la Afiliación Abierta inscripción abierta es el único momento del año en el que puede añadir cobertura, cambiarla, abandonarla o inscribir a un dependiente sin que se produzca un acontecimiento vital.
Cambios en las compañías no médicas y reducciones de costes:
A partir del 4/1/2025, haremos la transición a las siguientes coberturas actuales a nuevos transportistas con algunos cambios en sus tarifas y niveles de cobertura:
- MetLife será el nuevo administrador de nuestros planes dentales, en sustitución de Mutual of Omaha. Los empleados seguirán dispondrán de las mismas opciones de planes para elegir entre los planes Bajo, Medio y Alto -MetLife proporciona una amplia red nacional de proveedores dentales entre los que elegir. -El coste de la cobertura de todas las opciones del plan dental está disminuyendo.
- Hartford será el nuevo administrador de nuestros beneficios de Vida Básica/AD&D, Vida Voluntaria/AD&D, Incapacidad a Corto Plazo, Incapacidad a Largo Plazo, Enfermedad Crítica, Accidente, Indemnización Hospitalaria y EAP. -El coste de la cobertura de nuestros planes de Enfermedad Crítica, Accidente e Indemnización Hospitalaria está disminuyendo.
Diseño y tarifas del plan médico:
Plan base de copago de 5.500 dólares
- El copago de Urgencias disminuye de 60 $ por visita a 50 $ por visita
- El copago de la sala de emergencias (ER) cambia a 150 $ de copago por visita después del deducible, y luego el coseguro (se renuncia al copago si se ingresa en el hospital)
- Los medicamentos especializados estarán sujetos a un copago de Specialty Rx de 100 $.
Plan HDHP HSA
- El deducible del HDHP HSA aumentará de $3.200 / $6.400 a $3.500 / $7.000. El IRS ha aumentado el deducible mínimo para los planes de salud de alto deducible calificados que le permiten abrir una Cuenta de Ahorros para la Salud.
Plan Buy-Up $1.500
- El copago de Urgencias disminuye de 75 $ por visita a 50 $ por visita
- El copago de la sala de emergencias (ER) cambia a 150 $ de copago por visita después del deducible, y luego el coseguro (se renuncia al copago si se ingresa en el hospital)
- Los medicamentos especializados estarán sujetos a un copago de Specialty Rx de 100 $.
Tarifas:
Las tarifas médicas están aumentando en torno al 5%; esto es con un reparto de costes con Asset Living / Propietarios en la contribución del empleador. Usted experimentará un cambio mayor en sus tarifas si selecciona un plan diferente o pasa a un nivel diferente. Por favor, revise las tarifas en SWBC para ver cuánto se deducirá de su cheque de pago.
Límites de contribución a la cuenta de ahorro sanitaria (HSA):
El IRS aumentó el límite de contribución a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) de 4.150 a 4.300 dólares para los solteros y de $8.300 a $8.550 para las familias.
Actualización del Programa de Asistencia al Empleado (EAP):
- A partir del 1 de abril de 2025, ComPsych será el nuevo administrador de nuestro programa EAP
- Los empleados y sus familiares seguirán teniendo acceso ilimitado a una amplia gama de recursos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, referencias y asistencia jurídica/financiera, defensa de la salud y hasta tres sesiones presenciales de asesoramiento sin coste alguno.
Discapacidad:
Estamos realizando importantes actualizaciones en nuestras prestaciones por incapacidad a corto y largo plazo (LTD) para ajustarnos mejor a las necesidades de los empleados.
Incapacidad a corto plazo (STD)
El máximo de prestación semanal de nuestro plan de Incapacidad a Corto Plazo (STD) aumentará de 750 $ a un máximo de prestación semanal de 1.000 $. Si bien su mensualidad disminuirá, verá un pequeño incremento en sus retenciones salariales. Si su salario semanal multiplicado por la prestación por incapacidad supera los 750 $, su prestación máxima aumentará automáticamente hasta el máximo de 1.000 $, que será la nueva base para el cálculo de su prima. Por favor, revise las tarifas en SWBC para saber cuánto se le deducirá de su nómina.
Actualizaciones sobre el derecho a la incapacidad a largo plazo (LTD)
A partir del 4/1/2025, el plan LTD pagado por el empleador se proporcionará a todos los empleados activos a tiempo completo de Community Managers y Corporate, independientemente de su participación o inscripción en el plan Medical. - Los empleados a nivel de propiedad están obligados a inscribirse en el plan médico de Asset para recibir cobertura en el plan LTD pagado por el empleador.
Vida voluntario Prueba de asegurabilidad:
¡La Prueba de Asegurabilidad queda exenta hasta la Emisión Garantizada para la Afiliación Abierta del 4/1/2025 para todos los empleados! Aproveche esta oferta de The Hartford para afiliarse hasta la Emisión Garantizada sin necesidad de presentar EOI, de lo contrario estará sujeto a EOI la próxima vez que intente afiliarse o aumentar su elección. Si elige más de la Emisión de Garantía, entonces estará sujeto a la EOI.
Diseño del plan voluntario de indemnización hospitalaria y por accidente:
- The Hartford mantiene los mismos componentes de diseño del plan básico que Mutual of Omaha. Hay algunas características de las prestaciones que Hartford igualó a Mutual of Omaha para ofrecer una deducción de nómina similar. Es importante revisar el resumen y el documento del plan de The Hartford para tener una visión completa de lo que está cubierto, cuánto y con qué frecuencia.
- Si desea eliminar su elección de prestaciones tras revisar el diseño y el coste del plan, puede hacerlo a través de SWBC durante la inscripción abierta.
