¡Bienvenido a su Guía de beneficios!
Esta guía trata sobre sus beneficios, pero también sobre usted y cómo proteger su salud, su estilo de vida, su futuro y las personas que son importantes para usted. Encontrará detalles sobre sus beneficios, así como consejos sobre cómo aprovecharlos al máximo. También descubrirá los programas que ofrece Asset Living para ayudarle a ahorrar tiempo y dinero cuando tenga que gestionar los retos de la vida o equilibrar su vida laboral y familiar. Cada año, nos esforzamos por ofrecerle planes de la más alta calidad al menor coste posible. Al diseñar nuestros beneficios, nos esforzamos por ofrecer asequibilidad y, sobre todo, opciones a todos nuestros empleados.
Puede inscribirse en los beneficios:
- Como nuevo empleado
- Durante la inscripción abierta anual
- En un plazo de 30 días tras un acontecimiento vital que le dé derecho a ello
Si no cumple con la fecha límite de inscripción o no notifica a Recursos Humanos dentro de los 30 días posteriores a un evento de vida calificado (QLE), deberá esperar hasta la próxima inscripción abierta (la única vez al año en que puede realizar cambios en sus beneficios por cualquier motivo).
Cambiar sus beneficios?
Fuera del periodo de inscripción abierta, es posible que pueda inscribirse o realizar cambios en sus elecciones de beneficios si tiene un evento de vida calificado (QLE). Los QLE incluyen, entre otros:
- Cambio en el estado civil legal
- Cambio en el número de dependientes o en la situación de elegibilidad de los dependientes
- Cambio en la situación laboral que afecta a su elegibilidad, la de su cónyuge o la de sus hijos dependientes.
- Cambio de residencia que afecta al acceso a los proveedores de la red
- Cambio en su cobertura médica o en la cobertura de su cónyuge debido al empleo de este.
- Cambio en la elegibilidad de una persona para Medicare o Medicaid
- Orden judicial que exige la cobertura de su hijo
- «Evento de inscripción especial» según la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), incluyendo un nuevo dependiente por matrimonio, nacimiento o adopción, o la pérdida de cobertura bajo otro plan de seguro médico.
- Evento permitido en virtud de la Ley de Reautorización del Programa de Seguro Médico para Niños (CHIP) (tiene 60 días para solicitar la inscripción debido a eventos permitidos en virtud del CHIP).
Por lo general, las elecciones deben realizarse dentro de los 30 días posteriores al evento de vida calificado (QLE). Usted es responsable de notificar a Recursos Humanos o a su equipo de beneficios y de proporcionar la documentación necesaria del evento. ¡No lo olvide! Los recién nacidos no se agregarán automáticamente a la cobertura; debe tomar medidas dentro de los 30 días posteriores al nacimiento.
¿Quién es elegible para los beneficios?
Empleados:
Todos los empleados que trabajen al menos 30 horas semanales y sus dependientes elegibles tienen derecho a las prestaciones descritas en esta guía.
GERENTE DE COMUNIDAD / EMPLEADOS CORPORATIVOS:
Todas las prestaciones.
NIVEL DE PROPIEDAD:
Todas las prestaciones. Es necesario inscribirse en el plan médico para recibir la cobertura del plan básico de vida/AD&D y LTD pagado por el empleador.
EMPLEADOS DE CALIFORNIA:
Los empleados ubicados en California no pueden acogerse al plan STD debido al seguro de discapacidad proporcionado por el estado.
EMPLEADOS DE HAWAII:
A los empleados ubicados en Hawái se les ofrecerá un plan médico independiente debido a los requisitos estatales.
PARA EMPLEADOS CONTRATADOS A TRAVÉS DE UNA ADQUISICIÓN DE PROPIEDAD: Sus beneficios comenzarán el primer día del mes siguiente a la fecha de adquisición, siempre que haya estado en la propiedad durante más de 30 días.
PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS: Su cobertura comienza el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo. Después de su inscripción inicial, tendrá la oportunidad de inscribirse nuevamente durante el período de inscripción abierta cada año. Si su empleo finaliza, su cobertura terminará el último día del mes de su terminación. Dependiendo de las circunstancias de su terminación, es posible que pueda continuar con la cobertura bajo COBRA.
Dependientes elegibles:
- Su cónyuge (a menos que estén separados legalmente).
- Sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su condición de estudiantes, estado civil o dependientes fiscales.
- Sus hijos de cualquier edad que sean física o mentalmente incapaces de cuidar de sí mismos
¿Cuándo puede inscribirse?
Puede inscribirse durante el período de beneficios para nuevos empleados, durante la inscripción abierta o en un plazo de 30 días a partir de un evento de vida calificado.
