Seguro de vida y discapacidad
El seguro de vida es una parte importante de su seguridad financiera, especialmente si otras personas dependen de usted para su sustento. Por eso, Asset Living le ofrece una cobertura básica de vida y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) a través de The Hartford, sin coste alguno para usted. También tiene la opción de contratar un seguro de vida voluntario.
El seguro de discapacidad proporcionado por Asset Living le ayuda a pagar los gastos de su hogar si queda discapacitado y no puede trabajar. Estas prestaciones por discapacidad también se combinan con otras fuentes de cobertura para sustituir un determinado porcentaje de sus ingresos. Como resultado, los pagos por discapacidad que reciba de nuestros planes se reducirán en función de las prestaciones a las que tenga derecho por parte de la Seguridad Social, la indemnización por accidente laboral, las prestaciones de jubilación o cualquier otra cobertura por discapacidad a la que tenga derecho. Sus prestaciones por discapacidad son administradas por The Hartford.
Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa
Seguro de vida básico y AD&D
El seguro de vida básico paga a su beneficiario una suma global si usted fallece. La cobertura AD&D (muerte accidental y desmembramiento) le proporciona una prestación si sufre la pérdida de una extremidad, del habla, de la vista o de la audición, o a su beneficiario si usted sufre un accidente mortal. El coste de la cobertura lo paga íntegramente la empresa.
Los empleados de nivel de propiedad tienen derecho a 1 vez el salario anual hasta un máximo de 200 000 $; para recibir esta cobertura es necesario participar en un plan médico.
Los administradores de la comunidad/empleados corporativos tienen derecho a 1,5 veces su salario, hasta un máximo de 300 000 $; NO es necesario participar en un plan médico.
Beneficiarios
El seguro de vida proporciona una valiosa red de seguridad financiera para sus seres queridos en caso de fallecimiento. Al nombrar a un beneficiario, usted selecciona a la persona que recibirá las prestaciones de su póliza de seguro de vida cuando fallezca. Las prestaciones del seguro de vida colectivo no suelen estar sujetas a impuestos para su beneficiario, independientemente de la cantidad. Los intereses sobre la cantidad pagadera a su beneficiario son la única parte sujeta a impuestos.
Beneficiario principal: La persona o personas que usted designe para recibir las prestaciones del seguro de vida (indemnización) tras su fallecimiento.
Beneficiario contingente: La persona o personas que usted designe para recibir los beneficios del seguro de vida en caso de que el beneficiario principal fallezca antes o al mismo tiempo que usted, el asegurado.
Seguro de vida complementario y AD&D
Proteja a sus seres queridos
El seguro de vida voluntario le permite adquirir un seguro de vida adicional para proteger la seguridad financiera de su familia. La cobertura está disponible para su cónyuge y/o hijos si adquiere cobertura para usted a través de The Hartford.
En caso de accidente grave o mortal
El seguro voluntario por muerte accidental y desmembramiento le permite adquirir una cobertura por muerte accidental y desmembramiento que paga a su beneficiario si usted sufre un accidente mortal. Si sufre una lesión grave, como la pérdida de una extremidad, del habla, de la vista o de la audición, el plan le pagará una prestación. La cobertura está disponible para su cónyuge y/o hijos si adquiere la cobertura para usted.
Puede adquirir:
PARA USTED (EMPLEADO):
hasta 5 veces su salario, con un máximo de 500 000 $. Las cantidades superiores a 250 000 $ requieren una prueba de asegurabilidad (EOI).
PARA EL CÓNYUGE:
incrementos de 5000 $ hasta un máximo de 250 000 $ o el 100 % de la cobertura de vida complementaria del empleado (50 000 $ garantizados sin EOI).
PARA NIÑOS:
disponible desde el día del nacimiento hasta los 25 años; incrementos de 2500 $ hasta un máximo de 10 000 $.
*La contratación de una cobertura superior a los importes de emisión garantizada requerirá que usted o su cónyuge presenten una prueba de asegurabilidad (EOI).
Prestaciones por discapacidad
Espere lo inesperado
La mayoría de las personas subestiman la probabilidad de sufrir una discapacidad en algún momento de su vida. El seguro por discapacidad sustituye parte de su salario mientras no puede trabajar, de modo que disponga de ingresos continuos para sus gastos de manutención.
Seguro de incapacidad a corto plazo (STD)
SLas prestaciones por incapacidad a largo plazo (LTD) se ofrecen de forma voluntaria y los empleados son responsables del coste de la cobertura. Si usted sufre una lesión o enfermedad, las prestaciones por incapacidad a corto plazo (STD) comienzan a partir del octavo día siguiente a la enfermedad o lesión y pagan el 60 % de sus ingresos previos a la incapacidad, con un máximo de 1000 dólares por semana, y pueden durar hasta 26 semanas (las prestaciones se pagan durante 25 semanas; las 26 semanas incluyen el periodo de carencia de 7 días).
*Los empleados ubicados en California no pueden acogerse al plan STD debido al seguro de discapacidad proporcionado por el estado.
Seguro de incapacidad a largo plazo (LTD)
- Empleados a nivel de propiedad: Se requiere la participación en el plan médico.
- Gerentes comunitarios/empleados corporativos: NO es obligatorio participar en el plan médico.
Las prestaciones por incapacidad a largo plazo (LTD) comienzan tras un periodo de carencia de 180 días tras una enfermedad o lesión y pagan una prestación de hasta el 50 % de los ingresos, con un máximo de 5000 $ al mes. Asset Living ofrece el plan LTD sin coste alguno para usted, pero es necesario participar en un plan médico.
